Âge, durée, parité : le point sur les emplois à Monolith Soft

Forts du succès de Xenoblade Chronicles 2 et de The Legend of Zelda : Breath of the Wild au développement duquel le studio a participé, Monolith Soft a communiqué à propos de sa vie économique, notamment en partageant le nombre d’emplois de la firme.

Ainsi, Monolith Soft emploie 209 personnes, un chiffre qui continue de croître par rapport aux dernières fois. En moyenne, un employé dans l’entreprise travaille six ans et quatre mois dans la firme avant d’aller voir ailleurs, si l’on en croit les chiffres de décembre 2018. L’âge moyen est de 35,68 ans, ce qui fait de Monolith une entreprise plutôt jeune.

Aussi, la firme a tenu à communiquer sur la proportion hommes-femmes parmi les employés. On apprend que Monolith emploie 24,9% de femmes et 75,1% d’hommes, mais que ce rapport tend timidement à s’équilibrer si l’on regarde les nouvelles recrues de 2019, desquelles 37,5% seraient des femmes.

Pourquoi cette précision ?

Selon le chercheur Kawaguchi Akira, le Japon ne brille pas parmi des pays de l’OCDE en termes d’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Depuis le Rapport sur la parité de 2006 émis par le Forum économique mondial, le Japon n’a guère progressé, malgré la Loi sur l’égalité des chances devant l’emploi qui a été votée il y a trente-cinq ans.

Les raisons sont de deux types : un système traditionnel encore fortement ancré voulant que les femmes s’occupent de la maison, et une forte discrimination à l’embauche et au sein des évolutions de carrière. Dernièrement, l’augmentation de l’emploi des femmes s’est faite au prix d’une précarisation de leur situation, et alors que les aspirations à concilier vie familiale et carrière sont croissantes dans les enquêtes d’opinion, les discriminations à l’embauche résistent.

Dès lors, les entreprises japonaises comme Monolith ou Nintendo s’expriment régulièrement à ce sujet.

Sources : Monolith Soft via Nintendo Soup, nippon.com